人事機能の立ち上げから内製化まで

社内に専任の人事担当者がおらず、採用に関する知見や仕組みが十分に整備されていない状況でした。人事機能の立ち上げと採用活動を継続できる体制づくりが課題となっていました。

事業計画に基づく採用戦略の策定から採用チャネルの選定、ダイレクトリクルーティング媒体の運用、エージェントマネジメント、採用プロセスの構築・管理までを一気通貫で支援しました。

採用活動に必要な業務フローや判断基準、運用ノウハウを体系化し、社内に蓄積しました。新たに入社した人事担当者のオンボーディングまで伴走することで、支援終了後も円滑かつ自律的に採用活動を継続できる人事体制の構築を実現しました。